職業技能等級認定 民企也有發言權

  • 作者:李春霞
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  • 據媒體報道,10月15日,特變電工股份有限公司為該企業120名員工頒發了職業技能等級證書,這是我區首批由民營企業自主認定頒發的職業技能等級證書(見《新疆日報》10月16日報道)。

    企業自主開展職業技能等級認定是人才評價體制改革的一項重要舉措,標志著自治區技能人才評價方式由政府主導向企業自主評價轉變,有利于暢通技能人才成長通道,提高技術工人待遇,擴大技術工人隊伍。同時,遵循了技能人才成長成才規律,滿足企業對技能人才的需要,堅持評價的適用性、精準性,使國家標準與崗位要求相銜接、企業評價與社會認可相統一。

    今年7月,我區開展企業自主認定職業技能等級試點,首批試點企業共計14家,特變電工是其中唯一一家民營企業。

    企業開展職業技能等級認定有一定的“門檻”。據《自治區企業技能人才自主評價辦法(試行)》規定,開展技能人才自主評價工作的企業,除了要具備一定規模,建立技能人才培養、評價、使用、激勵機制外,還要求其主營業務、關鍵領域技能含量較高,從業技能人員較多。因此,并非所有企業都能開展自主認定,必須達到一定的資格條件,向相關部門報備后方可開展。

    作為民營企業,能夠躋身首批試點企業,特變電工的實力有目共睹:作為國家級高新技術企業、大型能源裝備制造企業,擁有多項專利,其多項技術在全國乃至世界處于領先水平,參與多項國內外標準制修訂工作。無疑,這些都為其開展職業技能等級認定打下了堅實的基礎。

    據了解,企業自主開展職業技能等級認定,不僅可以面向本企業員工,而且還可以接受委托,對同行業其他企業的員工開展評價。在特變電工目前開展的技能等級認定工種中,雖然有多項工種認定在自治區僅此一家,但能否得到其他企業的認可,還需要時間檢驗。這就要求開展職業技能等級認定的企業嚴格認定標準,對每一本頒發的證書負責,使證書具有實實在在的含金量,唯有如此,才能得到行業的認可,提高其在行業內的影響力和公信力。

    特變電工用實力和行動證明,開展職業技能等級認定,民營企業也有發言權。據相關部門負責人表示,我區將繼續擴大范圍,支持更多符合條件的企業包括民營企業開展技能人才自主評價。

    愿更多的民營企業能夠參與其中,培養更多符合企業生產需要的高素質技能勞動者。

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